欺人太甚

說真的，在這公司裡工作真的是越來越不愉快～
因為整件事的起因不全在於我～

話說進入這公司時，公司給每一名大學畢業生一位高級工程師（老大）為學習／工作合作對象～
而我，偏偏被安排了向一位各位同事皆不認同他處事方式的高級工程師為學習對象。
當然，那時我還不清楚這是甚麼的一回事～
對於任何的高層，都只有唯唯答應，原因是，我不相信在這公司裡會有人給陷阱予畢業生的。
奈何，時間漸漸過去，其他的畢業生在工作上都有一番的學習機會，而我，只有每天被賦予些吃力不討好好工作：
一些只是為應付業主／建築師而做的工作
有些時候更會因為老大外出會議、沒有交帶下需要的工作下而投閒置散。
雖然我曾嘗試過問其他同事有沒有需要幫助，但阻於老大與其他同事的關係不太和好，所以亦婉拒我的要求。
數次以後，我已改為自己在伺服器上尋找其他工作的設計圖來參考。
可能這給予高層覺得我態度散漫，結果於上年七月當一眾畢業生工作滿一年、可以升為助理工程師時，偏偏要把我的訓練延長半年，亦沒有升我為助理工程師。而且，亦都把我由學習電器轉為學習消防。
同一時間，除我和一位同事職務互換外，亦有另外兩位同事需要互換職務，但他兩並沒有如我一樣完全地職務互換，而只是設計某工程的一套設計圖，然後便一切如常。

為何他兩可以這樣而我又可以呢？

今年一月，理應是延長半年後的日子，即我應該可以升為助理工程師的日子。可是高層一直沒有任何消息。直到前兩天，我終於按捺不住與高層詢問有關情況，但是他的答覆竟然是．．．

「這個問題不應該問我，而是問你自己．．．公司是以每個人的表現來決定的．．．並非早開始訓練的便一定會比師弟早完成訓練，相反若表現好的話，亦有可以比前人快完成訓練。」

真的是一個大笑話．．．
如果公司真的是以個人表現來論功行賞的話，那麼「老大」為何可以兩年內升兩級呢？
那麼為何Joseph、關Sir等人只是於臨危受命的情況下接下了某幾項工程，而這些工程由於前人的工作處理得不好而到現在才有人知道時要他們全權負責這個責任？
公平？
論功行賞？
恐怕只是某高層對管理上有表現不足呢～

公司內應該有不少同事體會到某高層現在是存心刁難我，有同事建議我離開公司，另覓工作。奈何現在我的負責實在太多，沒有一份擁有這個水平薪酬的工作的話，真的很難維持這頭家。

沒法子，在公在私皆有困擾纏身～
離不開，逃不了。